Carlos en Arabia Saudí

Con la globalización los trabajadores del mundo han entrado en un mercado mundial pero los puestos de trabajo no se han multiplicado. Al aumentar el número de trabajadores disponibles caen los precios, en este caso, los salarios… (ley de la oferta y la demanda).

Los trabajadores se subastan a la baja en todo el mundo y dentro de nuestro país. Los países compiten por ofrecer las mejores condiciones de inversión, que incluyen no sólo mano de obra barata, bajos impuestos, facilidades logísticas y comerciales… también incluyen garantías de no organización sindical, ni huelgas ni jaleos. Se llaman Zonas de Procesamiento de Exportaciones, que tienen sus propias reglas laborales y fiscales y suelen ser los lugares escogidos por las multinacionales para instalar sus maquiladoras… Más en No Logo.

Si no aceptas las cada vez peores condiciones laborales te recuerdan sin ninguna vergüenza que tienen a cientos esperando para sustituirte. Y lo peor es que tienen razón. A veces, sin embargo, tenemos un cierto poder de negociación que ni siquiera se usa. ¿Cuántas veces saldríamos ganando si dijéramos “Ah, sí, pues sustitúyeme porque esto yo no lo acepto”? Seguramente más de las que alguno se piensa. La gente no está acostumbrada a protestar en el trabajo. Pero lo peor es que en muchas industrias, exigir una mejora cuando no un mantenimiento de las condiciones, puede llevar a una empresa a buscar otro destino donde haya trabajadores más baratos y sumisos, de los muchos que existen… Deslocalización lo llaman. El último ejemplo con Delphi en Cádiz, provincia que ya ha perdido de esta manera mucha de su poca industria.

Así que ahora tenemos el fenómeno de los mileuristas, que no pueden comprarse una casa, cuyo precio nominal se ha doblado en apenas 10 años, mientras que los salarios reales llevan estancados desde los años 90. La inmigración copa los trabajos poco cualificados, y ahora claro no hay trabajos cualificados para todos… ¡por muchos títulos que se tengan! Muchos se han ido a trabajar a Europa. Por ejemplo, mi prima tiene 30 años y lleva tres en Dublín… ¡Incluso los alemanes emigran a Escandinavia por las mejores condiciones laborales!

Se nos dice que eso del trabajo para toda la vida se acabó. De hecho, yo iría aún más lejos y diría que el trabajo para más de un año es difícil de conseguir, sobre todo para los jóvenes. El trabajo es cada vez más precario y estacional.

Aunque tengas la suerte de que te hagan fijo, eso tampoco te garantiza nada ya que “la flexibilización del mercado del trabajo” ha reducido las indemnizaciones por despido. Ahora las empresas no tienen ningún reparo en sustituir a un joven que lleva trabajando unos años en un puesto por otro más joven sin experiencia, para evitar tener que subirle el salario y darle perspectivas.

Quedarse hasta más allá del horario haciendo prácticamente nada, no cobrar horas extra, cotizar a la Seguridad Social por días, ser despedido con acusaciones falsas para ahorrarse la indemnización…

Pero eso es ahora. ¿Cómo será el futuro? Me temo que peor. El autoempleo y hacerse funcionario, dos maneras interesantes de evitar la explotación.

Hace algunos pocos cientos años las «corporaciones» eran entidades prácticamente insignificantes. Sólo existían con fines limitados y concretos. Muchas eran similares a las actuales ONGs. Sin embargo, algo cambió y desde el siglo XVII en Europa, algo después en América, su sed por «ganar dinero» las convirtió en verdaderos gigantes. Hoy en día las empresas son tan grandes y poderosas como muchos gobiernos del mundo – o incluso más. Igual que en su día lo fueron la Iglesia, la Monarquía o el Partido Comunista en diversas épocas y lugares. Este documental explora cómo se ha llegado a la situación actual analizando desde su origen qué es una corporación, cómo funciona realmente, por qué actúa como actúa y cuáles son los efectos de sus acciones sobre el MundoReal™. Para realizar este análisis los autores dividen en tres horas el documental, tratando temas bien distintos pero interelacionados.

Para saber más:

- Un extenso comentario de “The Corporation” e Microsiervos
- Web Oficial
- Bajar el archivo Torrent (necesario el programa Azureus)

¡Por fin algo decente en TV!

Son siete capítulos documentales, cada uno de ellos de una hora de duración, fruto de las conversaciones mantenidas entre el director Carlos Estévez, y 54 personalidades de ámbitos muy distintos. Los capítulos se emitirán todos los domingos a las 22.00h de la noche, en La 2. Si os lo habéis perdido lo podéis ver en internet y sin anuncios.

Ayer echaron el cuarto, así que aún quedan cuatro. Éstos son los temas:

- Servicios sociales avanzados: Alemania y otros países del norte de Europa son muy generosos a la hora de ayudar a sus ciudanos con becas, suelos, guarderías, matrículas gratuítas. ¡Qué envidia!

- La precisión del alemán (a veces la belleza): Ejemplo de belleza, la palabra alemana para reto: her (hacia) aus (fuera) forderung (requisito), o sea, Herausforderung, que significa sacar lo que tienes dentro para cumplir con lo que se te pide. Ejemplo de precisión y lógica: La palabra para guantes: Hand (manos Schuhe (zapatos) Handschuhe, zapatos para manos, es decir guantes. Así hasta el infinito como nos muestra la palabra que significa “prueba para la compatibilidad de lentes de contacto”: Kontaktlinsenverträglichkeitstest. (Y aún hay mucho más largas). Y sí es muy difícil, pero no espcialmente por las palabras compuestas.

- Mitfahrzentrale: Este es un concepto que se ha desarrollado muchísimo a raíz de lo caro que la Deutsche Bahn carga los billetes de tren. Básicamente consiste en organizarse por internet para contactar con gente que vaya a donde tú vas para compartir gasolina (que sale más barato que el tren a partir de una persona). Yo ya lo he hecho un par de veces. Como hay mucha densidad de población siempre se puede encontrar algo para ahorrarse unos duros. También hay otra web: Mitfahrgelegenheit

- Pfand: Ésta es un poco más discutible. Depósito de 1€ ó así, que se hace al comprar una bebida con casco o jarra en un bar o similar. Sobre todo es bueno para los camareros, que no tienen que recogerlos. ¡Pensemos que todos los cascos y jarras son como dinero de cristal! Así, otros también saben que ayudando al camarero se pueden ganar un dinerito a costa de borrachos y despistados -como Pablo en Hamburgo. Bueno a mí me gusta, ¿qué pasa?

Un recorrido por un pedacito invisible del África para comprender cómo funcionan las relaciones internacionales en nuestro planeta.