Carlos en Arabia Saudí

Delphi se deslocaliza y deja Cádiz

Nuestros padres tuvieron cierta manera suerte. En política era muy fácil; sólo había que estar contra Franco. Sabían que el futuro traería prosperidad y un aumento de las libertades con la democratización de España. Con estudiar una carrera el futuro parecía bastante asegurado. La tendencia era a mejorar. Las tendencias son importantes porque dan una u otra perspectiva de futuro y con ella él animo de una generación. Nuestra generación, en cambio, ha crecido ya con esa abundancia aunque nuestro futuro laboral es más bien sombrío. El lugar de ir a mejor vamos a peor.

Con la globalización los trabajadores del mundo han entrado en un mercado mundial pero los puestos de trabajo no se han multiplicado. Al aumentar el número de trabajadores disponibles caen los precios, en este caso, los salarios… (ley de la oferta y la demanda).

Los trabajadores se subastan a la baja en todo el mundo y dentro de nuestro país. Los países compiten por ofrecer las mejores condiciones de inversión, que incluyen no sólo mano de obra barata, bajos impuestos, facilidades logísticas y comerciales… también incluyen garantías de no organización sindical, ni huelgas ni jaleos. Se llaman Zonas de Procesamiento de Exportaciones, que tienen sus propias reglas laborales y fiscales y suelen ser los lugares escogidos por las multinacionales para instalar sus maquiladoras… Más en No Logo.

Si no aceptas las cada vez peores condiciones laborales te recuerdan sin ninguna vergüenza que tienen a cientos esperando para sustituirte. Y lo peor es que tienen razón. A veces, sin embargo, tenemos un cierto poder de negociación que ni siquiera se usa. ¿Cuántas veces saldríamos ganando si dijéramos “Ah, sí, pues sustitúyeme porque esto yo no lo acepto”? Seguramente más de las que alguno se piensa. La gente no está acostumbrada a protestar en el trabajo. Pero lo peor es que en muchas industrias, exigir una mejora cuando no un mantenimiento de las condiciones, puede llevar a una empresa a buscar otro destino donde haya trabajadores más baratos y sumisos, de los muchos que existen… Deslocalización lo llaman. El último ejemplo con Delphi en Cádiz, provincia que ya ha perdido de esta manera mucha de su poca industria.

Así que ahora tenemos el fenómeno de los mileuristas, que no pueden comprarse una casa, cuyo precio nominal se ha doblado en apenas 10 años, mientras que los salarios reales llevan estancados desde los años 90. La inmigración copa los trabajos poco cualificados, y ahora claro no hay trabajos cualificados para todos… ¡por muchos títulos que se tengan! Muchos se han ido a trabajar a Europa. Por ejemplo, mi prima tiene 30 años y lleva tres en Dublín… ¡Incluso los alemanes emigran a Escandinavia por las mejores condiciones laborales!

Se nos dice que eso del trabajo para toda la vida se acabó. De hecho, yo iría aún más lejos y diría que el trabajo para más de un año es difícil de conseguir, sobre todo para los jóvenes. El trabajo es cada vez más precario y estacional.

Aunque tengas la suerte de que te hagan fijo, eso tampoco te garantiza nada ya que “la flexibilización del mercado del trabajo” ha reducido las indemnizaciones por despido. Ahora las empresas no tienen ningún reparo en sustituir a un joven que lleva trabajando unos años en un puesto por otro más joven sin experiencia, para evitar tener que subirle el salario y darle perspectivas.

Quedarse hasta más allá del horario haciendo prácticamente nada, no cobrar horas extra, cotizar a la Seguridad Social por días, ser despedido con acusaciones falsas para ahorrarse la indemnización…

Pero eso es ahora. ¿Cómo será el futuro? Me temo que peor. El autoempleo y hacerse funcionario, dos maneras interesantes de evitar la explotación.